开展集体谈心
组织党员干部手抄廉政准则
发出
发出家庭助廉倡议书
廉政灯箱
中山边防支队从2010年以来，坚持从强化廉政教育、畅通监督渠道、认真开展自查、定期分析廉情、建立长效机制等六个方面着力，认真落实《廉政准则》，取得良好成效。
强化廉政教育。支队结合广东省边防总队部署的反腐倡廉主题教育和集中整治活动、纪律教育学习月活动，通过党委中心组学习会、集中授课、开展座谈会、讨论会等多种形式，认真组织官兵深入学习了《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》。同时还通过开展廉政宣誓、签订《廉洁从警承诺书》，以“读书思廉、看图促廉、短信固廉”等形式，不断强化官兵的廉政教育，筑牢官兵思想防线。
畅通监督渠道。支队领导干部主动接受上级、官兵和群众的监管，加强自我监督，做好表率作用。开展“零投诉”单位创建活动，充分发挥信访工作在促进警民和谐关系中的作用，结合“大走访”开门评警活动，广泛接受官兵群众评议，认真收集、核查举报线索。支队各基层单位聘请了36名由群众代表、村委会村委代表、相关兄弟单位代表组成的廉政监督员队伍。落实专人联系监督员工作，实行监督员联系工作情况专门记录制度。重视官兵合理意见建议，在营区显眼处设置群众意见箱、向群众公示投诉举报电话、开通纪委书记信箱及落实所领导接待日制度。
认真开展自查。今年8月，支队党委结合纪律教育学习月，通过召开反腐倡廉专题组织生活会、撰写自查报告等形式，深入开展批评与自我批评，认真制定整改措施。支队党委成员深入8个基层单位参加民主生活会，指导基层反腐倡廉工作，及时指出了基层单位存在的主要问题，推动了部队廉政建设。建立完善团以上领导干部廉政档案，包括个人自查自纠报告、个人有关事项报告表、廉洁自律保证书等内容。
定期分析廉情。支队严格落实预防犯罪定期分析研判制度，贯彻执行《廉政准则》相关内容，并结合每月“两个评估一个分析”工作的开展，定期对预防犯罪工作形势进行分析，剖析队伍中存在的问题，查找根源，有针对性加以督促整改；对有违纪苗头的官兵提前打“预防针”，进行定期谈话。
严格廉政审核。支队党委高度重视党风廉政建设工作，在干部考评、职务晋升过程中重点考察干部遵纪守法、廉洁自律方面的表现，对于在廉政方面不过关的干部，坚决一票否决。根据《广东省公安机关对拟提拔任用干部廉政审查的实施办法》，对拟提拔任用干部进行廉政审查，填写《拟提拔干部廉政审查表》，由支队组织、纪检部门建档管理，推进拟提拔任用干部监督工作常态化和规范化。
建立长效机制。建立健全《廉政规定》相关配套制度情况，强化对干部任用、重大经费开支、物资集中采购及执法执勤等重大敏感事项的监督管理，规范权力运行。修改完善《中山边防支队干部量化考评实施办法》，全面实施干部量化考评，廉洁勤政方面不达标的，支队党委不予研究。加强对执法执勤的全程监督，对支队侦办的治安、走私案件整顿排查，对案件办理过程中的扣押、罚没物品的清点、移交入库指定专人进行全程监督。制定《中山边防支队强化执法执勤监督预防职务犯罪规定》、《中山边防支队对依法扣押的物品、文件的管理规定》，对执法执勤中的各项行为进行了有效规范。强化对部队管理的督察，建立党委纪委成员挂点基层单位、督导基层责任制，明确目标任务、奖惩措施和纪律要求。加强对财物制度落实的监督，进一步规范部队集中核算工作，加强对预算外经费的使用情况的检查监督，提高经费物资使用效益。加强审计工作，开展治理“小金库”、“审计整改年”专项工作，落实公用物资集中采购和重大工程招投标制度。
