小榄地税分局结合工作实际，以创建“党员示范岗”为契机，加强“比技能、比作风、比业绩、比勤俭”四比建设，进一步改进工作作风。
一是加强教育培训比技能。根据需求，详细制定教育培训计划，重点设置房地产行业税务核算、征管数据查询应用、个人股权转让涉税处理等培训课程，组织开展应用系统操作考试和税费知识竞赛，以技能比拼巩固岗位练兵比武效果。
二是加强制度建设比作风。在巩固落实工作督办制度、着装制度的基础上，加强对外服务管理制度建设，设立征收和管理股长值班制度，增强对外服务监督；梳理归集即办事项，主动向纳税人公布即办服务承诺；制定纪检监察专员常规抽查制度，定期巡查服务窗口作风、廉政工作纪律等情况。三是加强绩效管理比业绩。推行个性化绩效考核管理，在征收股、管理股按岗位进行指标考核的基础上，重点税源管理股从5月份起实施目标考核管理。各股每月将考评分数与业务绩效挂钩，增加工作落实透明度，促进互相监督。四是反对铺张浪费比勤俭。提倡节约水电能源，宣扬餐桌文明，抵制浪费行为；加强公车管理，落实公车使用登记制度，严禁公车私用；加强经费管理，严禁公款吃喝、公款旅游，坚持勤俭作风。
